Сайт находится на реконструкции

В настоящее время мы работаем над своим сайтом

Loading
SFI Management Group - компания, нацеленная на успех
(78) 150-30-70, 150-30-80
Телефонные номера
Узбекистан, г. Ташкент, ул. Бунёдкор 42/1
Средняя заработная плата в «Узвторцветмете» превысила 4 миллиона сумов
14.11.2019

Средняя заработная плата в «Узвторцветмете» превысила четыре миллиона сумов. Этот показатель в 2018 году составлял чуть более двух миллионов сумов, сообщила пресс-служба предприятия.

Рост выплат сотрудникам произошел из-за повышения производственных оборотов предприятия, стабильного экспорта продукции, а также начатого процесса модернизации мощностей. Все эти факторы, а также сильная кадровая и социальная политика повлияли на значительный рост заработных плат.

Вместе с тем, как пояснили в руководстве завода, здесь была успешна внедрена система грейдинга. Сейчас должности сотрудников классифицируются исходя из сложности выполняемой работы и требуемой квалификации, а уровень оплаты у управленческого персонала и специалистов определяется исходя из квалификации, степени ответственности должности и влияния на стратегические цели и бизнес-результат.

«Заработная плата работников состоит из двух частей: фиксированная и переменная. Фиксированная зарплата устанавливается согласно штатному расписанию предприятия. Переменная часть зарплаты определяется по уровню достижения установленных на месяц ключевых показателей. Это, к примеру, выполнение плана производства и продаж, а также уровень качества выпускаемой продукции», – отметили в пресс-службе «Узвторцветмета».  

Для повышения заинтересованности работников в росте объёмов выпуска продукции, а также увеличении производительности и повышении эффективности, при стаже работы не менее одного календарного года, им выплачивается дополнительное вознаграждение по итогам года.

Кроме того, на предприятии разработана специальная программа социальной поддержки. В частности, ежемесячно сотрудникам организованы выплаты денежных средств за выслугу лет.   

«Внедрение новых механизмов мотивации и конкурентная заработная плата обеспечивают низкий уровень текучести кадров на предприятии. Также, в целях поддержки и стимулирования перспективных кадров с потенциалом роста, предприятие оплачивает контракты на обучение работников и их детей в высших учебных заведениях», – рассказали в «Узвторцветмете».

Напомним, что в сентябре 2018 года государственная доля в уставном капитале «Узвторцветмета» была передана в доверительное управление иностранному предприятию SFI Management Group. Это было сделано для повышения эффективности системы управления производством.

На сегодняшний день – это современное предприятие, имеющее разветвленную сеть заготовительных организаций по всей республике и обеспечивающее отрасли отечественной экономики качественными цветными металлами.

Другие новости:
Горно-металлургические предприятия Узбекистана призывают сменить подход к подго...
13.12.2019
Стратегия развития. Ташкентский металлургический завод намерен стать одним из п...
04.12.2019
«Узметкомбинат» планирует реализовать ряд новых проектов в рамках программы лок...
03.12.2019
Перенимая опыт и традиции: «Узвторцветмет» совершенствует кадровую политику
02.12.2019
АГМК намерен к 2023 году значительно увеличить производство меди и цветных мета...
29.11.2019
Меню